〇 私たちの施設の自慢は「職員の仲が良い事」です。
〇 ありがちな、部署間の意見の食い違いがありません。
〇 仲の良さは「高い稼働率」で証明できます。
→ 私たちは根拠なく利用者様をお断りしません。そのためには、各部署の職員が同じ価値観を持って意思統一されている必要があります。
つまり職員間の仲が悪い施設は、高い稼働率を維持できないのです。

〇 派遣社員さんと夜勤アルバイトさんがいません。
→ とこも人手不足で悩んでいますが、あったかの家みさとには派遣社員さんがいません。介護以外の職種であれば派遣の方が活躍される所は沢山ありますが、介護サービスには「価値観の共有」と言う重要な要素があります。その為には研修や会議に時間をかける必要があります。派遣の方に契約時間を利用して職員育成するだけの余力は残念ながらありません。また、同様の理由で夜勤アルバイトさんがいません。

〇 皆さん優しいです。
→ 誰でも優しい面とそうでないところがありますが、私も追い詰められれば人に優しくする余裕がなくなります。あったかの家みさとの職員さんは忙しい時や業務に負荷が掛かっている時も優しいです。でも人手不足が長期間続くとそんな優しさも維持できなくなるかもしれないです。

皆さんのお力をお貸しください！！（小野）